Werknemer Equity: Vestigende Ons het 'n klomp van die vrae oor vestiging in die kommentaar met verlede weke MBA Maandae post. So hierdie post gaan wees oor vestiging. Vesting is die tegniek wat gebruik word om voorsiening te maak werknemers om hul aandele met verloop van tyd te verdien. Jy kan vee of opsies te gee op 'n gereelde basis en iets soortgelyks te bereik, maar dit het allerhande komplikasies en is nie ideaal nie. So in plaas maatskappye verleen voorraad of opsies by voorbaat wanneer die werknemer gehuur en vestig die voorraad oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Maatskappye het ook voorraad en opsies te gee aan werknemers nadat hulle in diens geneem is vir 'n aantal jare. Dit is genoem behoud toelaes en hulle gebruik ook vestiging. Vesting werk 'n bietjie anders vir voorraad en opsies. In die geval van opsies, is jy 'n vaste aantal opsies toegeken, maar hulle word joune net soos jy vestig. In die geval van voorraad, jy uitgereik die volle bedrag van voorraad en jy tegnies besit alles, maar jy is onderhewig aan 'n terugkoop reg op die ongevestigde bedrag. Terwyl dit is effens verskillende tegnieke, die effek is dieselfde. Jy verdien jou voorraad of opsies oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Vestigingstydperke is nie standaard, maar ek verkies 'n vierjarige frokkie met 'n behoud toekenning ná twee jaar van diens. Op dié manier geen werknemer is meer as die helfte berus op hul hele aandele posisie. 'N Ander benadering is om te gaan met 'n korter tydperk vestiging, soos drie jaar, en doen die behoud toekennings as die werknemer ten volle gevestigde op die oorspronklike grant.0160 Ek hou van daardie benadering minder, want daar is 'n tydperk van die tyd wanneer die werknemer is naby ten volle gevestig op hul hele aandele posisie. Dit is ook waar dat vier jaar vestiging toekennings is geneig om effens groter as drie jaar vestiging toekennings wees en ek hou van die idee van 'n groter subsidie grootte. As jy 'n werknemer, die ding om te fokus op is hoeveel voorraad of opsies wat jy vestig in elke jaar. Die grootte van die subsidie is belangrik, maar die jaarlikse bedrag vestiging is regtig jou aandeelgebaseerde vergoeding bedrag. Die meeste vestiging skedules kom met 'n een jaar krans frokkie. Dit beteken dat jy moet in diens geneem word vir 'n volle jaar voordat jy oorgaan in een van jou voorraad of opsies. Wanneer die eerste jaar herdenking gebeur, sal jy 'n enkelbedrag gelyk aan een jaar se aandele en gewoonlik die vestiging skedule vestig sal maandeliks of kwartaalliks daarna wees. Cliff vestiging is nie goed verstaan nie, maar dit is baie algemeen. Die rede vir die een jaar krans is om die maatskappy en sy aandeelhouers (insluitend die werknemers) te beskerm teen 'n slegte loon wat 'n groot skenking van vee of opsies kry, maar blyk 'n fout wees dadelik. 'N krans frokkie kan die maatskappy om die slegte loon uit die maatskappy te beweeg sonder enige verwatering. Daar is 'n paar dinge oor krans vestiging werd bespreek. Eerstens, as jy naby aan 'n werknemer se verjaarsdag is en besluit om hulle uit die maatskappy te beweeg, moet jy 'n paar van hul aandele vestig, selfs al is jy nie verplig om dit te doen. As dit jou 'n jaar geneem het om uit te vind dit was 'n slegte loon dan is daar 'n paar blaam op almal en dit is net 'n slegte geloof aan iemand vuur op die punt van 'n krans vestiging geval en vestig nie 'n voorraad. Dit kan 'n slegte loon gewees het, maar 'n jaar is 'n betekenisvolle hoeveelheid werk en moet erken word. Die tweede ding oor krans vestiging wat problematies is as 'n verkoop gebeur tydens die eerste jaar van diens. Ek glo dat die krans moet nie van toepassing nie indien die verkoop gebeur in die eerste jaar van diens. As jy 'n maatskappy te verkoop, jy wil almal om te kry om te gaan na die betaling venster as JLM noem dit. En so het die krans moet nie van toepassing op 'n veiling gebeurtenis. En noudat ons praat oor 'n uitverkoping geval, daar is 'n paar belangrike dinge om te weet oor vestiging op verandering van control.0160 Wanneer 'n verkoping gebeurtenis, jou berus voorraad of opsies sal vloeistof (of ten minste sal verkoop word vir kontant of raak verruil vir acquirers sekuriteite). Jou ongevestigde voorraad en opsies sal nie. Baie keer die verkryger aanvaar die voorraad of opsie plan en jou ongevestigde aandele sal ongevestigde aandele geword in die verkryger en sal voortgaan om te vestig op jou gevestigde skedule. So soms 'n maatskappy sal versnelde vestiging bied op 'n verandering van beheer aan sekere werknemers. Dit is oor die algemeen nie gedoen vir die alledaagse huur. Maar dit is algemeen gedoen vir werknemers wat waarskynlik gaan vreemde in 'n verkoopstransaksie te wees. Finansiële hoofde en Algemene Advisering is goeie voorbeelde van sulke mense. Dit is ook waar dat baie stigters en vroeë sleutel huur onderhandel vir versnelling op verandering van beheer. Ek raai ons maatskappye baie versigtig wees oor te stem om versnelling op verandering van beheer te wees. Ive gesien hierdie bepalings word baie pynlik en moeilik om te hanteer in verkope transaksies in die verlede. En Ek raai ook ons maatskappye om volle versnelling op verandering van beheer te vermy en 'n dubbel sneller gebruik. Ek sal beide verduidelik. Volle versnelling op verandering van beheer beteken al jou ongevestigde voorraad raak gevestigde. Dis oor die algemeen 'n slegte idee. Maar 'n versnelling van 'n jaar van ongevestigde voorraad op verandering van beheer is nie 'n slegte idee vir sekere sleutel werknemers, veral as hulle is geneig om te wees sonder 'n goeie rol in die verwer organisasie. Die dubbel sneller beteken twee dinge moet gebeur om die versnelling te kry. Die eerste is die verandering van beheer. Die tweede is 'n beëindiging of 'n voorgestelde rol wat 'n verlaging (wat waarskynlik sal lei tot die werknemer verlaat). Ek weet dat al hierdie dinge, veral die verandering van beheer dinge, is ingewikkeld. As daar iets is wat Ive tot die besef gekom van die skryf van hierdie werknemer aandele poste, dit is daardie werknemer aandele is 'n komplekse onderwerp met 'n baie slaggate vir almal. Ek hoop dat hierdie boodskap het die onderwerp van vestiging ten minste 'n bietjie makliker om te verstaan word. Die kommentaar drade om hierdie MBA Maandae poste geweldige en ek is seker daar is nog meer te leer oor vestiging in die kommentaar op hierdie post. Employee Equity: Vestigende 101 Onlangse Pos Ons het 'n klomp van die vrae oor vestiging in die kommentaar te laaste weke MBA Maandae post. So hierdie post gaan wees oor vestiging. Vesting is die tegniek wat gebruik word om voorsiening te maak werknemers om hul aandele met verloop van tyd te verdien. Jy kan vee of opsies te gee op 'n gereelde basis en iets soortgelyks te bereik, maar dit het allerhande komplikasies en is nie ideaal nie. So in plaas maatskappye verleen voorraad of opsies by voorbaat wanneer die werknemer gehuur en vestig die voorraad oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Maatskappye het ook voorraad en opsies te gee aan werknemers nadat hulle in diens geneem is vir 'n aantal jare. Dit is genoem behoud toelaes en hulle gebruik ook vestiging. Vesting werk 'n bietjie anders vir voorraad en opsies. In die geval van opsies, is jy 'n vaste aantal opsies toegeken, maar hulle word joune net soos jy vestig. In die geval van voorraad, jy uitgereik die volle bedrag van voorraad en jy tegnies besit alles, maar jy is onderhewig aan 'n terugkoop reg op die ongevestigde bedrag. Terwyl dit is effens verskillende tegnieke, die effek is dieselfde. Jy verdien jou voorraad of opsies oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Vestigingstydperke is nie standaard, maar ek verkies 'n vierjarige frokkie met 'n behoud toekenning ná twee jaar van diens. Op dié manier geen werknemer is meer as die helfte berus op hul hele aandele posisie. 'N Ander benadering is om te gaan met 'n korter tydperk vestiging, soos drie jaar, en doen die behoud toekennings as die werknemer ten volle gevestigde op die oorspronklike toekenning. Ek hou van daardie benadering minder, want daar is 'n tydperk van die tyd wanneer die werknemer is naby aan volle gevestigde op hul hele aandele posisie. Dit is ook waar dat vier jaar vestiging toekennings is geneig om effens groter as drie jaar vestiging toekennings wees en ek hou van die idee van 'n groter subsidie grootte. As jy 'n werknemer, die ding om te fokus op is hoeveel voorraad of opsies wat jy vestig in elke jaar. Die grootte van die subsidie is belangrik, maar die jaarlikse bedrag vestiging is regtig jou aandeelgebaseerde vergoeding bedrag. Die meeste vestiging skedules kom met 'n een jaar krans frokkie. Dit beteken dat jy moet in diens geneem word vir 'n volle jaar voordat jy oorgaan in een van jou voorraad of opsies. Wanneer die eerste jaar herdenking gebeur, sal jy 'n enkelbedrag gelyk aan een jaar se aandele en gewoonlik die vestiging skedule vestig sal maandeliks of kwartaalliks daarna wees. Cliff vestiging is nie goed verstaan nie, maar dit is baie algemeen. Die rede vir die een jaar krans is om die maatskappy en sy aandeelhouers (insluitend die werknemers) te beskerm teen 'n slegte loon wat 'n groot skenking van vee of opsies kry, maar blyk 'n fout wees dadelik. 'N krans frokkie kan die maatskappy om die slegte loon uit die maatskappy te beweeg sonder enige verwatering. Daar is 'n paar dinge oor krans vestiging werd bespreek. Eerstens, as jy naby aan 'n werknemer se verjaarsdag is en besluit om hulle uit die maatskappy te beweeg, moet jy 'n paar van hul aandele vestig, selfs al is jy nie verplig om dit te doen. As dit jou 'n jaar geneem het om uit te vind dit was 'n slegte loon dan is daar 'n paar blaam op almal en dit is net 'n slegte geloof aan iemand vuur op die punt van 'n krans vestiging geval en vestig nie 'n voorraad. Dit kan 'n slegte loon gewees het, maar 'n jaar is 'n betekenisvolle hoeveelheid werk en moet erken word. Die tweede ding oor krans vestiging wat problematies is as 'n verkoop gebeur tydens die eerste jaar van diens. Ek glo dat die krans moet nie van toepassing nie indien die verkoop gebeur in die eerste jaar van diens. As jy 'n maatskappy te verkoop, jy wil almal om te kry om te gaan na die betaling venster as JLM noem dit. En so het die krans moet nie van toepassing op 'n veiling gebeurtenis. En noudat ons praat oor 'n uitverkoping geval, daar is 'n paar belangrike dinge om te weet oor vestiging op verandering van beheer. Wanneer 'n verkoping gebeurtenis gebeur, sal jou gevestigde voorraad of opsies vloeistof word (of ten minste sal verkoop word vir kontant of verruil vir acquirers sekuriteite). Jou ongevestigde voorraad en opsies sal nie. Baie keer die verkryger aanvaar die voorraad of opsie plan en jou ongevestigde aandele sal ongevestigde aandele geword in die verkryger en sal voortgaan om te vestig op jou gevestigde skedule. So soms 'n maatskappy sal versnelde vestiging bied op 'n verandering van beheer aan sekere werknemers. Dit is oor die algemeen nie gedoen vir die alledaagse huur. Maar dit is algemeen gedoen vir werknemers wat waarskynlik gaan vreemde in 'n verkoopstransaksie te wees. Finansiële hoofde en Algemene Advisering is goeie voorbeelde van sulke mense. Dit is ook waar dat baie stigters en vroeë sleutel huur onderhandel vir versnelling op verandering van beheer. Ek raai ons maatskappye baie versigtig wees oor te stem om versnelling op verandering van beheer te wees. Ive gesien hierdie bepalings word baie pynlik en moeilik om te hanteer in verkope transaksies in die verlede. En Ek raai ook ons maatskappye om volle versnelling op verandering van beheer te vermy en 'n dubbel sneller gebruik. Ek sal beide verduidelik. Volle versnelling op verandering van beheer beteken al jou ongevestigde voorraad raak gevestigde. Dis oor die algemeen 'n slegte idee. Maar 'n versnelling van 'n jaar van ongevestigde voorraad op verandering van beheer is nie 'n slegte idee vir sekere sleutel werknemers, veral as hulle is geneig om te wees sonder 'n goeie rol in die verwer organisasie. Die dubbel sneller beteken twee dinge moet gebeur om die versnelling te kry. Die eerste is die verandering van beheer. Die tweede is 'n beëindiging of 'n voorgestelde rol wat 'n verlaging (wat waarskynlik sal lei tot die werknemer verlaat). Ek weet dat al hierdie dinge, veral die verandering van beheer dinge, is ingewikkeld. As daar iets is wat Ive tot die besef gekom van die skryf van hierdie werknemer aandele poste, dit is daardie werknemer aandele is 'n komplekse onderwerp met 'n baie slaggate vir almal. Ek hoop dat hierdie boodskap het die onderwerp van vestiging ten minste 'n bietjie makliker om te verstaan word. Die kommentaar drade om hierdie MBA Maandae poste geweldige en ek is seker daar is nog meer te leer oor vestiging in die kommentaar op hierdie post. Hierdie pos oorspronklik verskyn op 'n VC en is hier gepubliseer met toestemming. Lees die oorspronklike artikel oor 'n VC. Kopiereg 2010 Werknemer Equity: Vesting 101Nivi middot 25 April 2007 8220We gepraat met 'n baie verskillende engel beleggers en waagkapitaliste, maar niemand regtig 8216got8217 wat ons om dit te doen is totdat ons ontmoet Google.8221 8220It8217s geen werklike geheim dat Google wasn8217t ondersteun dodge ball die manier waarop ons verwag. Die hele ervaring was ongelooflik frustrerend vir ons veral soos ons dit couldn8217t oortuig dat dodge ball was die moeite werd hulpbronne ingenieurswese, laat ons na kyk as ander startups het om te herstel in die mobiele sosiale ruimte Dit was 'n moeilike besluit om away8221 loop Opsomming: Onderhandel paar versnelling as jy verkoop die maatskappy voor skedule jy don8217t wil bly by die verkryger vir 'n onredelike tyd. onderhandel ook 100 versnelling as die verkryger eindig jy en ontneem jou van die vermoë om jou voorraad vestig. Jou vestiging moet versnel op 'n verandering in beheer van die maatskappy, soos die verkoop van die besigheid. Onderhandel beide enkel-en dubbel sneller versnelling. Jou opsies vir versnelling op 'n verandering in beheer van die beste ergste, sluit Enkellopend sneller versnelling wat beteken 25-100 van jou ongevestigde voorraad baadjies onmiddellik na 'n verandering in beheer. Enkele sneller versnelling nie die lengte van jou vestigingsperiode verminder. Dit verhoog net jou gevestigde aandele (en verlaag jou ongevestigde aandele met dieselfde bedrag). Double sneller versnelling wat beteken 25-100 van jou ongevestigde voorraad baadjies onmiddellik as jy afgedank deur die verkryger (beëindiging sonder oorsaak) of jy ophou omdat die verkryger wil hê jy moet skuif na Afghanistan (bedanking vir 'n goeie rede). Die hack vir versnelling by beëindiging bied reeds dubbel sneller versnelling en bied monster definisies van beëindiging sonder oorsaak en bedanking vir 'n goeie rede. Zero versnelling wat 'n bietjie beter as om in die kop geskiet deur die Terminator: Die mees algemene versnelling ooreenkoms deesdae kombineer 25 8211 50 enkele sneller versnelling met 50 8211 100 dubbel sneller versnelling. Die mediaan van hierdie reeks is waarskynlik 50 enkele sneller gekombineer met 100 dubbel sneller. Regverdig enkele sneller versnelling. Jy kan enkele sneller versnelling regverdig deur te argumenteer dat, 8220We hierdie maatskappy didn8217t begin sodat ons kan werk BigCo X vir twee of drie jaar. We8217re entrepreneurs, nie werknemers. We8217re bereid om te werk op BigCo, maar nie vir so lank. As ons die maatskappy te verkoop na twee jaar, wat beteken net ons het gedoen wat ons veronderstel is om te doen, maar ons het dit vinniger as wat ons veronderstel is om te. Die beleggers sal beloon word vir 'n vroeë koop deur vroeër as wat hulle verwag ontvang hul winste. Ons shouldn8217t gepenaliseer word vir 'n vroeë koop deur hoef te werk BigCo vir die komende jaar ons ongevestigde aandele verdien. Enkele sneller versnelling verminder die effektiewe tyd dat ons moet werk aan BigCo en beloon ons vir die skep van wins vir die voor schedule.8221 beleggers Regverdig dubbel sneller versnelling. Jy kan 100 dubbel sneller versnelling regverdig deur te argumenteer dat, 8220The doel van vestiging is om te maak my stok rond en skep waarde nie vir my in 'n situasie waar ek word beroof van die geleentheid om te vestig, want ek beëindig vir redes buite my beheer of sit Ek bedank omdat die omgewing is ondraaglik. Dus, as ek beëindig sonder oorsaak deur die verkryger, ek moet al my voorraad vestig. Of indien die toestande by die verkryger is ondraaglik en ek bedank vir goeie rede, moet ek al my stock.8221 vestig Die risiko van beëindiging teen 'n verkryger is veel groter as die risiko van beëindiging in 'n begin. Beleggers is oor die algemeen 'n belegging in die toekoms waarde van 'n begin they8217re belê in mense. Acquirers is oor die algemeen 'n belegging in die bestaande waarde in 'n begin they8217re belê in bates. Versnelling ooreenkomste gee jou hefboom op 'n veiling. As jy 'n maatskappy, die verkryger, stigters, bestuur, verkoop en beleggers sal die verspreiding van die skyfies op die tafel te onderhandel. Dit isn8217t ongewoon om bestaande ooreenkomste wanneer een party het 'n baie hefboom oor die ander heronderhandel. Om die fiktiewe Al Swearengen haal, 8220Biddings oopmaak altyd op everyone.8221 onderhandeling jou versnelling ooreenkoms gee jou nou hefboom in hierdie komende multi-manier te onderhandel. As 'n verkryger nie die geval is soos jou versnelling ooreenkoms, kan hulle die koopprys te verminder en gebruik die besparing aan jou te behou met goue boeie. 'N Laer koopprys beteken minder geld vir jou beleggers. Dit bied jou met 'n negatiewe invloed op jou beleggers jou investor8217s wins kan daal as jy weier om jou versnelling heronderhandel. Of, kan die verkryger verhoog die koopprys in ruil vir die vermindering van jou versnelling. 'N Hoër koopprys beteken meer geld vir jou beleggers. Dit bied jou met 'n positiewe invloed op jou beleggers kan jy jou investor8217s wins te verhoog as jy instem om jou versnelling heronderhandel. Sigbare bydraers tot voordeel van die meeste uit die heronderhandeling. Hierna heronderhandeling, die uitvoerende hoof en sleutel lede van die bestuurspan dikwels eindig met 'n beter versnelling ooreenkomste as almal anders. Dis nie 'n groot verrassing die uitvoerende hoof 'n leidende rol die heronderhandeling. Stigters wat as grootste bydraers wat deur die direksie en verkryger beskou kan ook voordeel trek uit die onderhandelingsproses. As jy die Direkteur van Ingenieurswese, jy waarskynlik onsigbaar vir die verkryger as julle die vise-president van Ingenieurswese en betrokke te raak by die onderhandelinge, kan jy baie beter doen. Wat is jou ervarings met vestigingstydperke op 'n verandering in beheer Stuur jou ervarings en vrae met betrekking tot vestiging op 'n veiling in die kommentaar. We8217ll bespreek die mees interessante mense in 'n toekomstige artikel. Bylae: Definisie van 8216Change in Control8217 n verkoop van die maatskappy is 'n voorbeeld van 'n verandering in beheer. Jou prokureurs sal jou help om verandering in beheer te definieer. 'N Definisie wat ons gebruik het om 'n term blad volg. 8220Change in control8221 sal die voorkoms van 'n verkoop van alle of wesenlik bedoel al van die maatskappy se bates of 'n samesmelting of konsolidering van die Maatskappy met enige ander maatskappy waar die aandeelhouers van die Maatskappy besit nie 'n meerderheid van die uitstaande voorraad van die oorlewende of gevolg korporasie met dien verstande dat 'n samesmelting, die uitsluitlike doel daarvan is om die maatskappy reincorporate, sal nie as 'n verandering in control. Always behandel, altyd, altyd onthou dat om voorraad opsies is nie dieselfde as om aandele van voorraad. Die opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n aandeel te koop teen 'n spesifieke prys op 'n spesifieke tyd. Voordat jy die aandele kan koop - of oefen jou opsies - jy daardie opsie om te koop nodig het. Jy moet die reg om daardie aandele wat jy nodig het om gevestigde in daardie aandele geword koop verdien. Oefening jou opsies sal jy 'n aandeelhouer en gee jou met 'n belegging voertuig met groeipotensiaal. Terwyl jy nie verplig om 'n opsie uit te oefen, as jy kies om die voorraad te bekom, hier is 'n paar riglyne om te volg. Vesting Vesting is die tydperk waaroor 'n werknemer het die vermoë om regte te verwesenlik. 'N voorraad word beskou as gevestigde wanneer die werknemer die werk kan los, maar handhaaf eienaarskap van die voorraad met geen gevolge. Vestigende skedules wissel van maatskappy tot maatskappy. Byvoorbeeld, kan werknemers van 'n maatskappy berus by 33 persent van hul opsies na elke jaar met die firma, terwyl werknemers van 'n ander maatskappy kan berus by 20 persent van hul opsies na elk van vyf jaar. In 'n hoë-tegnologie maatskappye, die tipiese vestiging skedule is 'n bietjie meer ingewikkeld. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer 25 persent berus ná die eerste ses maande van diens, en dan 'n bykomende 2 persent per maand daarna totdat alle opsies word gevestig. Voorbeeld vestiging skedules, nie-hoë-tegnologie maatskappye Vesting, maatskappy A Vesting, maatskappy B agtste maand van die jaar 4 Kom ons neem drie hipotetiese werknemers begin werk op 1 Januarie 2001 Een werk by maatskappy A, werk een by maatskappy B, en een werk teen 'n hoë-tegnologie maatskappy C. Nou kan aanneem dat al drie werknemers verlaat hul werk op 1 Oktober 2003, na twee jaar en nege maande van diens (of 33 maande). Die werknemer by maatskappy A sal 67 persent berus (twee volle jare keer 33 persent), en die werknemer by maatskappy B sal 40 persent berus (twee volle jare keer 20 persent). Die werknemer by maatskappy C sal 79 persent berus (25 persent plus (27 keer 2 persent)) wees. Oefening Oefening is wanneer jy eintlik die voorraad aan te koop. Opsies planne is ontwerp om werknemers eienaarskap aan te moedig, op die teorie dat wanneer werknemers het 'n aandeel in die maatskappy, hulle is meer geneig om besluite te neem in die maatskappy se beste belang en uit te voer op 'n vlak wat help om die maatskappy te bereik sy doelwitte en doelstellings. Aandeelhouers het die grootste aandeel in die maatskappy. Na alles, hulle is die eienaars. Eienaarskap dra dit met sekere verantwoordelikhede, soos stem saam met albei onderstebo en nadeel potensiaal. Aandeelhouers het die grootste verantwoordelikheid en staan om te wen (of verloor) die mees. Houer van Ongevestigde houer van gevestigde opsies (nie uitgeoefen) aandeelhouer (uitgeoefen opsies) Voormalige aandeelhouer (verkoop aandele) kry as voorraad prysstygings verloor as aandele prys Dikwels afneem, onder rang-en-lêer werknemers, is opsies meer soos self behandel gerig bonus planne, waar die bonus is gekoppel aan die waarde van die maatskappy. Die meeste werknemers wat nie uitvoerende oefen hul opsies, dan verkoop hulle aandele in dieselfde transaksie. Dit staan bekend as daarby die opsie. Oor die algemeen, na 'n beurs, is daar 'n periode van tyd, bekend as die toesluit tydperk, waartydens werknemers beperk uit te oefen hul voorraad opsies. Die reëls van die toesluit tydperk kan verskil deur maatskappy en deur werknemer binne die maatskappy. Gewoonlik, die toesluit tydperk is 180 dae (ses maande), waarna daar dalk bykomende beperkings op die uitoefening van die opsies. Jou HR departement moet laat weet hoe die reëls van toepassing op jou. Verstaan jou plan Daar is baie maniere om 'n maatskappy kan voorraad opsies aan werknemers, asook verskillende tipes aandele-opsies bied. Elke plan het verskillende belastingimplikasies en reëls wat daarmee gepaard gaan. Werknemers van 'n paar maatskappye mag nodig wees om sekere vereistes te voldoen na oefening opsies, soos oorblywende met die werkgewer vir 'n voorafbepaalde tydperk, ten einde die voorraad hou. Dit is ook moontlik dat die werknemers net in staat sal wees om hul voorraad te behou vir so lank as wat hulle is besig om vir die werkgewer. Dit is om werknemer lojaliteit en behoud te verseker, ten minste vir 'n tyd. As jou maatskappy nog 'n vinnige groei, kan jy nie wil hê dat jou voorraad te verkoop, en jy kan bly met die maatskappy meer om meer winste te realiseer. Ander voorraad opsie programme minder snare aangeheg. Die belastingimplikasies wissel op grond van 'n verskeidenheid van kriteria, soos of jy die eienaar van die voorraad of bloot berus by die opsies, en of jy werklik in staat is om die voorraad wat jy besit te verkoop. Om berus by 'n voorraad opsie en die uitoefening van die opsie is verskillende dinge, met verskillende belastingimplikasies. Maak seker dat jy versigtig die opsie-ooreenkoms wat deur jou werkgewer, wat inligting oor die voorraad opsie plan bevat lees. Wil jy dalk kontak 'n rekenmeester of persoonlike finansiële beplanner te help om jou beleggingsgeleenthede beter te verstaan en te sorg dat jou groeipotensiaal, terwyl die vermindering van die belastinglas. Kies jou voorraad opsies Jy kan net oefen voorraad opsies wat berus. So op enige gegewe tyd, kan jy in staat wees om net 'n paar van jou voorraad te oefen of jy kan verskeie opsies met verskillende reëls en regulasies van toepassing op elk. Dit beteken jy sal nodig het om die beste geleenthede wat sal help om jou persoonlike belegging en finansiële doelwitte te kies. Byvoorbeeld, kan jy kry 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop teen 'n prys, en as jy aan spesifieke diens kriteria (soos 'n verblyf met die maatskappy vir 'n sekere tyd), kan jy kry 'n bykomende opsie vir 'n ander aantal aandele, wat by 'n ander prys. Jy kan dan kies watter opsie uit te oefen, of oefen al jou opsies in 'n keer. Jy kan jou opsies uit te oefen in enige volgorde. Daar is nie meer wette verklaar dat jy opsies in die volgorde waarin hulle is aan jou gegee moet uitoefen. Kies 'n metode van betaling Oorspronklik, werknemers wat nodig is om kontant te betaal om hul voorraad opsies uit te oefen. Terwyl dit is nog steeds die mees algemene betaling metode, het sommige werkgewers begin die ontwikkeling van spesiale reëlings met aandelemakelaars en / of finansiële instellings om werknemers betaling alternatiewe wat dit nie nodig het om hulle te kom met 'n enkelbedrag van kontant om deel te neem in 'n voorraad te gee opsie program. In sommige gevalle, kan 'n heeltemal kontantlose oefening uitgevoer word. Jou planne beskrywing of jou HR departement kan die alternatiewe te verduidelik. Benewens kom met die kontant wat nodig is om te betaal om 'n opsie uit te oefen, moet bereid wees om addisionele fondse te skenk aan die weerhouding vereistes (vir nonqualified opsies) dek. Die presiese bedrag van weerhouding sal gegrond wees op die werklike prys waarteen jy die voorraad aan te koop. Oefen die opsie Sodra jy die reëls wat verband hou met die voorraad opsie plan ondersoek, en jy het bepaal presies hoe en wanneer jy wil om jou opsies uit te oefen, sal jy waarskynlik 'n paar papierwerk voltooi en stuur dit aan jou werkgewer om die voorraad aan te koop. wag nog nooit tot op die laaste minuut, wanneer jou opsies is om te verstryk, voor wat op die geleentheid. Die ideaal is, sal jy wil genoeg tyd om te verstaan wat jy koop en bepaal die beste geleenthede sodat jy tot voordeel van die mees finansieel. Die besluite wat jy maak sal bepaal hoeveel belasting aanspreeklikheid jy sal in die toekoms. - Jason Rich, Salaris contributorApple (AAPL) AAPL raquo Onderwerpe raquo verandering in beheer Reëlings-Stock Options en Beperkte Stock Eenhede Hierdie uittreksel uit die AAPL DEF 14A geliasseer 16 April 2007. verandering in beheer Arrangements151Stock Options en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Company146s voorraad opsie planne en al beperk voorraad eenhede wat op of na 1 Januarie 2005 sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, word ten volle uitgeoefen, en sal gewissel uit teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefeningsprys. A 147change in control148 onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die Company146s uitstaande sekuriteite, of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en waarby die verkoop van alle of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Ooreenkomste regerende sekere beperkte voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes en ander beamptes voor 1 Januarie 2005 te voorsien oor die algemeen dat in die geval is daar 'n 147change in beheer, 148 soos omskryf in die Company146s voorraad opsie planne, en indien in verband met of volgende sulke 147change in beheer, is 148 hul werk beëindig sonder 147Cause148 of as hulle moet bedank vir 147Good Rede, 148 mense opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as van die datum van sodanige 147change in control148 sal word ten volle gevestig. Verdere, hierdie beperkte voorraad eenheid ooreenkomste bied ook dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede berus ten volle. Oor die algemeen, 147Cause148 gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting, of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. 147Good Reason148 sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 29 Desember, 2006. verandering in beheer Arrangements151Stock Options en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Company146s voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur Plan en al beperk voorraad eenhede wat op of na 1 Januarie 2005 sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, word ten volle uitgeoefen, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies wat deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefening prys van die opsies. A 147change in control148 onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die Company146s uitstaande sekuriteite, of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en waarby die verkoop van alle of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Ooreenkomste regerende sekere beperkte voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes en ander beamptes voor 1 Januarie 2005 te voorsien oor die algemeen dat in die geval is daar 'n 147change in beheer, 148 soos omskryf in die Company146s voorraad opsie planne, en indien in verband met of volgende sulke 147change in beheer, is 148 hul werk beëindig sonder 147Cause148 of as hulle moet bedank vir 147Good Rede, 148 mense opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as van die datum van sodanige 147change in control148 sal word ten volle gevestig. Verdere, hierdie beperkte voorraad eenheid ooreenkomste bied ook dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede berus ten volle. Oor die algemeen, 147Cause148 gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting, of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. 147Good Reason148 sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Verandering in beheer Arrangements151Stock Options en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Company146s voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur Plan, en al beperk voorraad eenhede wat op of na 1 Januarie 2005 sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, word ten volle uitgeoefen, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies wat deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefening prys van die opsies. A 147change in control148 onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die Company146s uitstaande sekuriteite, of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en waarby die verkoop van alle of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Ooreenkomste regerende sekere beperkte voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes en ander beamptes voor 1 Januarie 2005 te voorsien oor die algemeen dat in die geval is daar 'n 147change in beheer, 148 soos omskryf in die Company146s voorraad opsie planne, en indien in verband met of volgende sulke 147change in beheer, is 148 hul werk beëindig sonder 147Cause148 of as hulle moet bedank vir 147Good Rede, 148 mense opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as van die datum van sodanige 147change in control148 sal word ten volle gevestig. Verdere, hierdie beperkte voorraad eenheid ooreenkomste bied ook dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede berus ten volle. Oor die algemeen, 147Cause148 gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting, of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. 147Good Reason148 sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Hierdie uittreksel uit die AAPL DEF 14A geliasseer 13 Maart, 2006. verandering in beheer Arrangements151Stock Options, Beperkte voorraad, en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Company146s voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur-plan, sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, word ten volle uitgeoefen, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies wat deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefening prys van die opsies. A 147change in control148 onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die Company146s uitstaande sekuriteite of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en met betrekking tot die verkoop van al of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Daarbenewens opsies, beperkte voorraad toelaes, en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes verskaf oor die algemeen dat in die geval is daar 'n 147change in beheer, 148 soos omskryf in die Company146s voorraad opsie planne, en indien in verband met of na sodanige 147change in beheer, is 148 hul werk beëindig sonder 147Cause148 of as hulle moet bedank vir 147Good Rede, 148 mense opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as van die datum van sodanige 147change in control148 sal ten volle gevestigde geword . Verder beperk voorraad en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes ook bepaal dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad eenhede en beperk voorraad vestig ten volle. Oor die algemeen, 147Cause148 gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. 147Good Reason148 sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 1 Desember 2005. verandering in beheer Arrangements151Stock Options, Beperkte voorraad, en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Company146s voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur plan, sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, word ten volle uitgeoefen, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies wat deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefening prys van die opsies. A 147change in control148 onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die Company146s uitstaande sekuriteite of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en met betrekking tot die verkoop van al of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Daarbenewens opsies, beperkte voorraad toelaes, en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes verskaf oor die algemeen dat in die geval is daar 'n 147change in beheer, 148 soos omskryf in die Company146s voorraad opsie planne, en indien in verband met of na sodanige 147change in beheer, is 148 hul werk beëindig sonder 147Cause148 of as hulle moet bedank vir 147Good Rede, 148 mense opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as van die datum van sodanige 147change in control148 sal ten volle gevestigde geword . Verder beperk voorraad en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes ook bepaal dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad eenhede en beperk voorraad vestig ten volle. Oor die algemeen, 147Cause148 gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. 147Good Reason148 sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Verandering in beheer Arrangements151Stock Options, Beperkte voorraad, en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Company146s voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur Plan, sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, geword ten volle uitgeoefen, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n 147change in control148 van die Maatskappy, alle uitstaande opsies wat deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing 147change in beheer price148 en die uitoefening prys van die opsies. A 147change in control148 onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die Company146s uitstaande sekuriteite of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en met betrekking tot die verkoop van al of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Daarbenewens opsies, beperkte voorraad toelaes, en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes verskaf oor die algemeen dat in die geval is daar 'n 147change in beheer, 148 soos omskryf in die Company146s voorraad opsie planne, en indien in verband met of na sodanige 147change in beheer, is 148 hul werk beëindig sonder 147Cause148 of as hulle moet bedank vir 147Good Rede, 148 mense opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as van die datum van sodanige 147change in control148 sal ten volle gevestigde geword . Verder beperk voorraad en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes ook bepaal dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad eenhede en beperk voorraad vestig ten volle. Oor die algemeen, 147Cause148 gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. 147Good Reason148 sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Hierdie uittreksel uit die AAPL DEF 14A geliasseer 15 Maart 2005. verandering in beheer Arrangements151Stock Options, Beperkte voorraad, en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Maatskappy se voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur-plan, sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, word uitgeoefen ten volle, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing verandering in beheer prys en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n verandering in beheer van die maatskappy, al Ongevestigde gehou deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle gevestigde en uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing verandering in beheer prys en die uitoefeningsprys van die opsies. 'N Verandering in beheer onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stemreg van die maatskappy se uitstaande effekte of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en met betrekking tot die verkoop van al of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Daarbenewens opsies, beperkte voorraad toelaes, en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes verskaf oor die algemeen dat in die geval is daar 'n verandering in beheer, soos omskryf in die Maatskappy se voorraad opsie planne, en indien in verband met of na sodanige verandering in beheer, is hulle diens beëindig sonder oorsaak of as hulle moet bedank vir goeie rede, die opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as die datum van so 'n verandering in beheer sal ten volle gevestigde geword. Verder beperk voorraad en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes ook bepaal dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad eenhede en beperk voorraad vestig ten volle. Oor die algemeen, is 'n rede gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. Goeie rede sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 3 Desember 2004. verandering in beheer Arrangements151Stock Options, Beperkte voorraad, en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Maatskappy se voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur plan, sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, word uitgeoefen ten volle, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing verandering in beheer prys en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n verandering in beheer van die maatskappy, al Ongevestigde gehou deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle gevestigde en uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing verandering in beheer prys en die uitoefeningsprys van die opsies. 'N Verandering in beheer onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stemreg van die maatskappy se uitstaande effekte of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en met betrekking tot die verkoop van al of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Daarbenewens opsies, beperkte voorraad toelaes, en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes verskaf oor die algemeen dat in die geval is daar 'n verandering in beheer, soos omskryf in die Maatskappy se voorraad opsie planne, en indien in verband met of na sodanige verandering in beheer, is hulle diens beëindig sonder oorsaak of as hulle moet bedank vir goeie rede, die opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as die datum van so 'n verandering in beheer sal ten volle gevestigde geword. Verder beperk voorraad en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes ook bepaal dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad eenhede en beperk voorraad vestig ten volle. Oor die algemeen, is 'n rede gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. Goeie rede sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Item 13. Sekere Verhoudings en Verwante transaksies in verband met 'n hervestiging hulp pakket, die maatskappy geleen mnr Johnson (senior vise-president, Retail) 1500000 vir die aankoop van sy hoof verblyf. Die lening is verseker deur 'n daad van vertroue en was verskuldig en betaalbaar Mei 2004. Die grootste hoeveelheid van die uitstaande skuld op hierdie lening tydens fiskale jaar 2004 was 750,000. Mnr Johnson terugbetaal die Maatskappy 750,000 gedurende die fiskale jaar en die lening ten volle terugbetaal. In Maart 2002 het die maatskappy het in 'n Terugbetaling ooreenkoms met sy Hoof Uitvoerende Beampte, mnr Steven P. Jobs, vir die terugbetaling van uitgawes aangegaan deur mnr Jobs in die werking van sy private vliegtuig wanneer dit gebruik word vir Apple besigheid. Die terugbetaling ooreenkoms is effektief vir uitgawes aangegaan deur mnr Jobs vir Apple sakedoeleindes sedert hy die lewering van die vliegtuig in Mei 2001 Gedurende 2004 het die maatskappy erken 'n totaal van 483,000 in uitgawes op grond van hierdie vergoeding ooreenkoms met betrekking tot uitgawes aangegaan deur mnr . Werk gedurende 2004 Item 14. Skoolhoof rekenmeester fooie en dienste die volgende tabel toon die die maatskappy se onafhanklike geregistreerde openbare rekenmeestersfirma KPMG LLP, betaal gedurende die fiskale jaar 2004 en 2003 gelde uit (1) Ouditfooie betrekking tot professionele dienste gelewer in verband met die oudit van die maatskappy se finansiële jaarstate, kwartaallikse hersiening van finansiële state ingesluit in die Maatskappy se Vorms 10-Q, en ouditdienste verskaf in verband met ander statutêre en regulatoriese vylsels. (2) Ouditverwante gelde sluit professionele dienste wat verband hou met die oudit van die maatskappy se finansiële state, bespreking oor rekeningkundige standaarde of transaksies, en oudits van werknemer voordeelplanne. (3) belasting gelde insluit 667600 vir dienste gelewer in verband met belasting nakoming en voorbereiding wat verband hou met die Maatskappy se uitgewekene program, belasting oudits en internasionale belasting nakoming en 116900 vir belasting konsultasie en beplanning dienste wat verband hou met rente berekeninge en internasionale belasting veranderinge professionele dienste. Die maatskappy het KPMG nie betrokke te raak by persoonlike belasting dienste uit te voer vir sy uitvoerende beamptes. Verandering in beheer Arrangements151Stock Options, Beperkte voorraad, en Beperkte Stock Eenhede In die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, alle uitstaande opsies onder die Maatskappy se voorraad opsie planne, behalwe die Direkteur Plan, sal, tensy anders bepaal deur die plan administrateur, geword uitgeoefen ten volle, en sal uit gewissel word teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing verandering in beheer prys en die uitoefeningsprys. Die Direkteur-plan bepaal dat op 'n verandering in beheer van die maatskappy, al Ongevestigde gehou deur nie-werknemer direkteure sal outomaties ten volle gevestigde en uitgeoefen kan word en sal word gewissel teen 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die toepassing verandering in beheer prys en die uitoefeningsprys van die opsies. 'N Verandering in beheer onder hierdie planne is oor die algemeen gedefinieer as (i) die verkryging deur 'n persoon van 50 of meer van die gekombineerde stemreg van die maatskappy se uitstaande effekte of (ii) die voorkoms van 'n transaksie wat aandeelhouersgoedkeuring en met betrekking tot die verkoop van al of wesenlik al die bates van die Maatskappy of die samesmelting van die maatskappy met of in 'n ander korporasie. Daarbenewens opsies, beperkte voorraad toelaes, en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes verskaf oor die algemeen dat in die geval is daar 'n verandering in beheer, soos omskryf in die Maatskappy se voorraad opsie planne, en indien in verband met of na sodanige verandering in beheer, is hulle diens beëindig sonder oorsaak of as hulle moet bedank vir goeie rede, die opsies, beperkte voorraad, en beperk voorraad eenhede uitstaande wat nog nie gevestig is as die datum van so 'n verandering in beheer sal ten volle gevestigde geword. Verder beperk voorraad en beperk voorraad eenhede toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes ook bepaal dat, in die geval van die Maatskappy beëindig die Beampte voorlê sonder oorsaak te eniger tyd, sal die beperkte voorraad eenhede en beperk voorraad vestig ten volle. Oor die algemeen, is 'n rede gedefinieer om 'n misdaad oortuiging, opsetlike bekendmaking van vertroulike inligting of opsetlike en volgehoue versuim om sy of haar diens pligte uit te voer in te sluit. Goeie rede sluit bedanking van indiensneming as gevolg van 'n aansienlike vermindering in posisie of pligte, of 'n nadelige verandering in titel of vermindering in jaarlikse basis salaris. Item 13. Sekere Verhoudings en Verwante transaksies in verband met 'n hervestiging hulp pakket, die maatskappy geleen mnr Johnson (senior vise-president, Retail) 1500000 vir die aankoop van sy hoof verblyf. Die lening is verseker deur 'n daad van vertroue en was verskuldig en betaalbaar Mei 2004. Die grootste hoeveelheid van die uitstaande skuld op hierdie lening tydens fiskale jaar 2004 was 750,000. Mnr Johnson terugbetaal die Maatskappy 750,000 gedurende die fiskale jaar en die lening ten volle terugbetaal. In Maart 2002 het die maatskappy het in 'n Terugbetaling ooreenkoms met sy Hoof Uitvoerende Beampte, mnr Steven P. Jobs, vir die terugbetaling van uitgawes aangegaan deur mnr Jobs in die werking van sy private vliegtuig wanneer dit gebruik word vir Apple besigheid. Die terugbetaling ooreenkoms is effektief vir uitgawes aangegaan deur mnr Jobs vir Apple sakedoeleindes sedert hy die lewering van die vliegtuig in Mei 2001 Gedurende 2004 het die maatskappy erken 'n totaal van 483,000 in uitgawes op grond van hierdie vergoeding ooreenkoms met betrekking tot uitgawes aangegaan deur mnr . Werk gedurende 2004 Item 14. Skoolhoof rekenmeester fooie en dienste (1) Ouditfooie betrekking tot dienste gelewer in verband met die oudit van die maatskappy se finansiële jaarstate professionele dienste, kwartaallikse hersiening van finansiële state ingesluit in die Maatskappy se Vorms 10-Q, en ouditdienste verskaf in verband met ander statutêre en regulatoriese vylsels. (2) Ouditverwante gelde sluit professionele dienste wat verband hou met die oudit van die maatskappy se finansiële state, bespreking oor rekeningkundige standaarde of transaksies, en oudits van werknemer voordeelplanne. (3) belasting gelde insluit 667600 vir dienste gelewer in verband met belasting nakoming en voorbereiding wat verband hou met die Maatskappy se uitgewekene program, belasting oudits en internasionale belasting nakoming en 116900 vir belasting konsultasie en beplanning dienste wat verband hou met rente berekeninge en internasionale belasting veranderinge professionele dienste. Die maatskappy het KPMG nie betrokke te raak by persoonlike belasting dienste uit te voer vir sy uitvoerende beamptes. UITTREKSELS op hierdie blad: Verwante onderwerpe vir AAPL: Slaan die sigblad. Volg jou beleggings outomaties. Wikinvest afskrif 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 Die gebruik van hierdie webtuiste is 'diensbepalings uitspreek. Privaatheidsbeleid. en vrywaring. Deur die voortsetting van die verlede hierdie bladsy, stem jy in om te hou by hierdie bepalings. Enige inligting wat deur Wikinvest, insluitend maar nie beperk tot die maatskappy data, mededingers, besigheids ontleding, markaandeel, verkope inkomste en ander bedryfsuitgawes statistieke, verdienste oproep analise, conference call transkripsies, bedryfsinligting, of prys teikens moet nie beskou word as navorsing, handel wenke of voorstelle, of beleggingsadvies en word met geen waarborg met betrekking tot die akkuraatheid. Aandelemark data, insluitend die VSA en internasionale aandele simbole, voorraadkwotasies, aandeelpryse, verdienste verhoudings, en ander fundamentele data word verskaf deur data vennote. Aandelemark aanhalings vertraag ten minste 15 minute vir NASDAQ, 20 min vir NYSE en AMEX. data mark deur Xignite. Sien dataverskaffers vir meer besonderhede. Maatskappy name, produkte, dienste en brandmerk hierin aangehaal kan handelsmerke of geregistreerde handelsmerke van hul onderskeie eienaars. Die gebruik van handelsmerke of diens punte van 'n ander is nie 'n voorstelling dat die ander is geaffilieer met, borge, word geborg deur, onderskryf, of geëndosseer deur Wikinvest.
No comments:
Post a Comment